课程背景:
全球化、互联网、技术革命、人口红利消失、不确定的混沌(灰度)时代的来临。必然会冲击社会的方方面面。如何适应这个:经济与组织、个人与社会、有形世界与虚拟世界、都相互关联、彼此交融的商业民主时代。我们组织的管理模式与人才管理方式都将面临着变革与创新的课题。
课程对象:
企业人力资源管理者、中高层管理干部
课时:8月18-19日,6-12小时
课程大纲:
模块一:人力资源管理面临的新挑战、新思维
一、互联网是一种思维、一种技术,还是一个时代
互联网时代是指个人与社会、经济与组织、有形世界与虚拟世界都相互关联、彼此交融、互联互通的零距离时代。数字化、社交媒体化、移动化的相互融合使客户、员工、合作伙伴之间产生了新的联系方式。(免费、草根、屌丝、社区、聚合、互动、)这是一个互联互通的商业民主时代
二、人力资源管理面临的新冲击
1、找最聪明、最能干的人
2、去中心化、去边界、去利益独享
3、去k p I 、去绩效考核
4、去人才所有、去企业忠诚
四、案例:雷军自述:小米团队管理的创新
五、案例:张瑞敏:海尔的管理创新(用互联网思维做制造业)
模块二:面向未来的人力资源管理的新变化
一、员工、客户共创价值:员工与客户价值创造无边界,共创价值时代
二、人力资源管理基于数据,并用数据说话和决策
三、去中心化与员工自主经营与管理
四、小人物、大贡献,微创新,颠覆式创新
五、情感链接、沟通无限,人才价值体验
六、精准选人,构建人才全面发展平台,打造人才供应链
七、打造有机共赢生态系统,推行人力资本合伙人制
八、瞬时反馈沟通,建立全面认可激励系统
九、从人才企业所有制转向价值创造所有制(人才价值创造生态圈)
十、跨界思维、人力资源微管理、价值创造网状化
模块三:新时代对企业领导者与人力资源管理者新要求
一、企业需要回归基本面(回归文化与人、回归科学管理与软实力)
二、回归文化与人:(打造基于价值现的新领导力,推动人力资源升级)。重新思考企业的使命、定位与核心价值观,回归客户价值、回归人文关怀、回归打造基于价值观的新领导力。对领导者的要求:自我超越与创意执行力、全球视野、全产业链战略思维、客户价值导向、组织协同领导力、基于人文关怀的管理模式、务实实干接地气的领导风格,持续奋斗的新文化
三、回归科学管理与软实力:(打造软实力,激活人才价值创造。提升人力资源效能)
四、新领导力要求(华为及其它优秀企业案例)
1、自我超越(自我批判、走出成功陷阱、超级业务经理转型)
2、创意执行力(具有企业家精神的职业经理人)
3、全球视野(全球市场与资源意识,跨文化沟通)
4、全产业链战略思维(产业链竞合思维与整合力)
5、恊同领导力(全局意识、跨部门协同领导力)
6、持续奋斗(重塑激情,更高远的追求,持续奋斗)
五、人力资源管理新四化
1、归核化 :人力资源管理归核于服务企业核心能力培育与核心业务发展
2、价值化 :人力资源全量化价值管理
3、流程化 :流程化企业与流程化人力资源系统
4、平台化 :基于互联网与信息化实现人力资源平台化、社交化与智能化伙伴式管理。共创共享,实现人力资源平台化生态圈。
简介:娄老师
评论 (0)