生平
路易斯·列昂·瑟斯顿（Louis Leon Thurstone）出生于美国芝加哥，在瑞典度过他的童年时代，1912年回到美国，进入康奈尔大学攻读电气工程学位。当他还是学生时，便发明了电影放映机，并获得专利。这引起了爱迪生的注意，从而使他成了爱迪生的助手、在爱迪生的实验室工作时，瑟斯顿逐渐对声学问题、感觉心理学和感觉的客观测量发生兴趣，导致他考入芝加哥大学攻读心理学研究生。1917年瑟斯顿在该校获得博士学位。
之后，瑟斯顿应聘于卡内基理工学院任心理学系教授和主任，在那里呆了8年以后，回到芝加哥大学，担任心理学教授达28年。他一生的最后3年受聘于北卡罗来纳大学，任心理测验实验室第一任主任。该实验室现在以他的名字命名。1932年，他当选为美国心理学会主席，1936年创建心理测验学会，并担任第一任主席，1938年当选为国家科学院院士。
成就
心理变量测量
瑟斯顿因其心理测量理论而著名。他把测量理论用于心理物理学、认知能力、态度、社会判断和人格等方面，并做出了许多贡献。他主要发明了为心理变量的测量所制定的间隔与比例量表的方法。他第一个指出了比纳的智力年龄（MA）作为智能量度概念以及经过计算作为智力年龄与实际年龄（CA）的比例的智商在心理测验学方面是不适当的（1926）。智力年龄有不如人意的特性，即它可以表示两种完全不同的情况：特定年龄的儿童的平均测验得分，或获得特定得分的儿童的平均年龄。在智力年龄的这两个含义之间没有合理的选择基础。因此，瑟斯顿认为，百分比等级或标准分应该取代智力年龄和智商，这一做法已经被所有现代测验所采用（现在大多数智商得分都是人口平均数10O，标准差15或16的标准分）。瑟斯顿还发明了智力测量的比例量表。他通过推测量表上向下直至为军的变化，根据测量量表来估计智力的绝对零（1928）；0智力被规定为个别差异完全消失的能力水平。
因素分析研究
瑟斯顿的另一个贡献是他对因素分析的研究。当有一个以上因素时，斯皮尔曼的因素分析方法便出现概念局限性和数学难度，从而使瑟斯顿的多因素分析发展成为心理测验学的一大工具。当时，他的多因素分析对于分析包含若干因素的大相关矩阵是必需的。虽然随着电子计算机的出现，他的因素提取的矩心法已经由更精确但计算更困难的方法（例如主要成分分析和主要因素分析）所取代，但是其多因素理论还是有生命力的。瑟斯顿通过把50多种不同的智力测验中的相关矩阵提供给多因素分析，提取一些他称之为“基本智力”的因素。他为每一个因素设计了相对“纯因素”测验，例如言语理解、推论、言语流畅、数字、空间想象、知觉速度和联想记忆等。斯皮尔曼的g（一般能力）因素似乎在瑟斯顿的分析中消失了，这一度成为英国和美国心理测验学家之间激烈争论的问题。瑟斯顿说明，基本智力本身是正相关的，当它们是被分析的因素时，斯皮尔曼的g便恢复为次级的或超因素的，这时这一冲突才得到解决。事实已经证明，不可能构成瑟斯顿的基本智力纯因素测验，因为它们并不测量斯皮尔曼的一般能力。通常，每一种测验都难回避一般能力，尽管这种测验是专门设计来测量特殊因素的。因此纯因素测验至多只测量一般能力加一个基本能力。
单一结构原理
瑟斯顿对因素分析的最重要贡献是“单一结构”原理，即因素轴旋转（或矩阵的主要范围）的标准，因素轴旋转会导致一系列因素，每一种因素都对一些测验有很高的负载，而对其余测验几乎没有负载，这一标准是对因素进行心理学说明的一个条件。单一结构原理支配着现代计算机化的因素分析方法如凯泽的广泛使用的可变最大值方法。
瑟斯通性格量表（Thurstone personality scale）
瑟斯通性格量表（Thurstone personality scale）本测验是用来测验各人日常生活的好恶、偏爱及习惯的。卷内各个问题的答案，没“对”与“错”的分别。答案是随个人不同的性格而异。所以最重要者是找出真能代表你自己性格的回答。
瑟斯通性格测验手册
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不同性格的人，性格、爱好、兴趣也不会相同。想知道你的性格吗？想知道你的兴趣爱好吗？那就一起做这个测试吧！
编号姓名性别年龄测验日期
指导语：本测验是用来测验人们日常生活的好恶、偏好及习惯的。卷内每个问题的答案，没有“对”与“错”的分别。答案是随个人不同的性格而异，所以最重要的是找出真能代表你自己性格的回答。
如果你觉得某一题中所说的与你的情形相符，或者是大半相符，请在答卷纸上该题号后面用“√”选择“是”。
如果你觉得某一题中所说的与你的情形不相符，或者是大半不相符，请在答卷纸上该题号后面用“√”选择“否”。
如果你觉得某一题中所说的你无法作以上任何一种答复时，请在答卷纸上该题号后面用“√”选择“?”。
1.你是不是比大多数人都浮躁些? 是 ？ 否
2.你通常都是工作迅速而且精力充沛吗? 是 ？ 否
3.谈话时你常做手势吗? 是 ？ 否
4.假如你骑自行车，你是否喜欢把车子骑得较快? 是 ？ 否
5.在空闲的时候你喜欢做需要体力的事情吗? 是 ？ 否
6.你说话的音调是沉重有力的吗? 是 ？ 否
7.你爱体育活动吗? 是 ？ 否
8.你喜欢做动用工具的工作吗? 是 ？ 否
9.在参加集会时，你能放宽心思尽量享乐吗? 是 ？ 否
10.你是否常爱逗人发笑? 是 ？ 否
11.你是否真喜欢留在一个整天都有点事做的地方? 是 ？ 否
12.当你走进一座陌生的房子时你常注意里面的陈设吗? 是 ？ 否
13.当众发言，你是否觉得困难? 是 ？ 否
14.你常常发起举行一个聚会吗? 是 ？ 否
15.你常讲故事给别人听吗? 是 ？ 否
16.开会时，你喜欢做主席吗? 是 ？ 否
17.你的心情容易受周围的人影响吗? 是 ？ 否
18.你能在吵杂的房间里轻松地休息吗? 是 ？ 否
19.你是不是常常三心两意地难下决断? 是 ？ 否
20.当你的朋友痛苦时，你仍能保持平静吗? 是 ？ 否
21.你常常称赞和鼓励你的朋友吗? 是 ？ 否
22.你喜欢担任一种常须与陌生人会谈的工作吗? 是 ？ 否
23.你晚上常常和朋友在一起消遣吗? 是 ？ 否
24.你喜欢担任常需要说许多话的工作吗? 是 ？ 否
25.对你的工作，常提出新的意见吗? 是 ？ 否
26.你常因专心思考某一个问题，以致忽略其它的事情吗? 是 ？ 否
27.你喜欢做必须是有系统有条理的工作吗? 是 ？ 否
28.你常讨厌别人吗? 是 ？ 否
29.你打电话时，是否从容不迫? 是 ？ 否
30.你时常都匆匆忙忙吗? 是 ？ 否
31.你小的时候，是否喜欢做能到处走动的事情? 是 ？ 否
32.别人认为你是一个相当安静的人吗? 是 ？ 否
33.你爱好需用体力的工作吗? 是 ？ 否
34.你常发誓吗? 是 ？ 否
35.你常参加体育活动吗? 是 ？ 否
36.你善于使用工具吗? 是 ？ 否
37.你喜欢富有刺激性的工作吗? 是 ？ 否
38.你爱好需要耐性及细心的工作吗? 是 ？ 否
39.你被人认为是个无忧无虑的人吗? 是 ？ 否
40.你容易下决心吗? 是 ？ 否
41.你喜欢做一个聚会的主人吗? 是 ？ 否
42.你喜欢当众提出一个新的计划吗? 是 ？ 否
43.你喜欢推进一项新计划吗? 是 ？ 否
44.开会时，你喜欢介绍讲演的人吗? 是 ？ 否
45.旁边开着收音机，你仍能安心地读书吗? 是 ？ 否
46.你是否时常一会儿快乐，一会儿又很忧愁? 是 ？ 否
47.你是否易于忽然感觉饿得难忍? 是 ？ 否
48.在危险的情况中，你常能保持冷静镇定吗? 是 ？ 否
49.是否有些食物你很不喜欢吃? 是 ？ 否
50.你跟邻居相熟吗? 是 ？ 否
51.有的时候你会被人认为是冷谈而无同情心的人吗? 是 ？ 否
52.你喜欢担任须与许多人接触的工作吗? 是 ？ 否
53.你喜欢多做理论的工作吗? 是 ？ 否
54.你小的时候对什么事都很认真吗? 是 ？ 否
55.你喜欢一个人单独工作吗? 是 ？ 否
56.当你遇到一个重要问题时，你喜欢独自去考虑吗? 是 ？ 否
57.你比大多数人说话都慢吗? 是 ？ 否
58.你经常工作得相当快吗? 是 ？ 否
59.你说话的声音常常比别人高吗? 是 ？ 否
60.即使有很充裕的时间，你仍然吃得很快吗? 是 ？ 否
61.你曾经打过猎吗? 是 ？ 否
62.你喜欢捕鱼吗? 是 ？ 否
63.你参加过摔跤比赛吗? 是 ？ 否
64.你参加过棒球队吗? 是 ？ 否
65.你喜欢有竞争性的工作吗? 是 ？ 否
66.你愿担任常常要调换工作职务吗? 是 ？ 否
67.参观比赛的时候你同别人一同呐喊喝采吗? 是 ？ 否
68.你常很快的回答问题吗? 是 ？ 否
69.你很高兴介绍别人互相认识吗? 是 ？ 否
70.人们必须和你深交之后才能了解你吗? 是 ？ 否
71.在社交的场合，你常躲在人不注意的地方吗? 是 ？ 否
72.承担责任的时候，你很少犹豫不决吗? 是 ？ 否
73.在分心的情况下你能工作吗? 是 ？ 否
74.你常为日常的琐碎事情烦恼吗? 是 ？ 否
75.留下未完成的工作，你心里觉得不安吗? 是 ？ 否
76.当你心情不好的时候，易于食欲不振吗? 是 ？ 否
77.对于事情的处理，你常赞成大家的意见吗? 是 ？ 否
78.你易于获得生人的友谊吗? 是 ？ 否
79.你特别重视纪念日及生日吗? 是 ？ 否
80.别人常把他们的烦恼告诉你吗? 是 ？ 否
81.你喜欢担任需要非常精确的工作吗? 是 ？ 否
82.你愿担任需要多看书的工作吗? 是 ？ 否
83.你常喜欢去改进计划及办事程序吗? 是 ？ 否
84.你时常宁愿独自消磨一个晚上吗? 是 ？ 否
85.你喜欢拖长吃饭的时间，慢慢享受吗? 是 ？ 否
86.你是否喜欢做进行缓慢而需要慎重考虑的工作? 是 ？ 否
87.你是否常把问题搁下让他自行发展? 是 ？ 否
88.当没有速率限制时你喜欢开快车吗? 是 ？ 否
89.你喜欢多活动的工作吗? 是 ？ 否
90.你对于打赌的比赛兴趣更浓厚些吗? 是 ？ 否
91.你曾任某一球队的队长吗? 是 ？ 否
92.你善于修理家里的电灯、水龙头等东西吗? 是 ？ 否
93.你常常觉得很得意吗? 是 ？ 否
94.你能记得遇到过的人的姓名吗? 是 ？ 否
95.你喜欢为了新奇的刺激而去冒险吗? 是 ？ 否
96.早上从床上起来时，你常常是精力充沛吗? 是 ？ 否
97.你小的时候是个怕羞的孩子吗? 是 ？ 否
98.当意外发生时，你会负起责任吗? 是 ？ 否
99.在宴会中，你喜欢起身代表敬酒祝颂吗? 是 ？ 否
100.你喜欢担任对别人有影响力的工作吗? 是 ？ 否
101.在专心工作时被打扰，你会发怒吗? 是 ？ 否
102.工作被打断后，你能很轻松容易地再继续工作吗? 是 ？ 否
103.你会因为被限定在一定期限内完成工作而烦恼吗? 是 ？ 否
104.你常常觉得不耐烦吗? 是 ？ 否
105.你愿参加许多社团吗? 是 ？ 否
106.你是否比较不大会难为情? 是 ？ 否
107.你喜欢作为团体中的一分子与人合作吗? 是 ？ 否
108.你能使生人感觉不拘束吗? 是 ？ 否
109.你常承诺较多于你所能完成的工作吗? 是 ？ 否
110.你小的时候常一个人独自玩耍吗? 是 ？ 否
111.你喜欢创作新的方法及计划吗? 是 ？ 否
112.你对于设计比实行更有兴趣吗? 是 ？ 否
113.你写字的速度相当快吗? 是 ？ 否
114.你工作时是否常缓慢而悠闲? 是 ？ 否
115.你是否常去说服别人使他同意你的见解? 是 ？ 否
116.你平常走路的速度是否比别人快些? 是 ？ 否
117.你曾经参加过赛跑吗? 是 ？ 否
118.你曾经把骑马当做运动吗? 是 ？ 否
119.你曾经参加过拳击比赛吗? 是 ？ 否
120.你曾经加入过足球队吗? 是 ？ 否
121.大部分闲暇的时间你都是在户外消磨的吗? 是 ？ 否
122.通常你都是很快地下决定吗? 是 ？ 否
123.幼年时你曾否做过冒险游戏的领袖? 是 ？ 否
124.你常常会把事情忘记吗? 是 ？ 否
125.吩咐佣人做事你觉得容易吗? 是 ？ 否
126.对于各项事情你常让别人去发起吗? 是 ？ 否
127.你避免在公共场合发言吗? 是 ？ 否
128.在集会的场合你常对许多人高谈阔论吗? 是 ？ 否
129.早晨，你是否需要很长的时间才能完全清醒? 是 ？ 否
130.别人常认为你是个乐天派的人吗? 是 ？ 否
131.你常因烦恼而停止你的工作吗? 是 ？ 否
132.你的手和脚常会发冷吗? 是 ？ 否
133.在谈话中，你易于表达自己的意思吗? 是 ？ 否
134.别人要和你熟悉得经过很长的时间吗? 是 ？ 否
135.你的字写得又大又松散吗? 是 ？ 否
136.在一大群人中间，你不觉得拘束吗? 是 ？ 否
137.在工作中，你常落后吗? 是 ？ 否
138.你是否喜欢在安静的地方工作? 是 ？ 否
139.你爱好需要非常仔细精确的工作吗? 是 ？ 否
140.你是否常常觉得书本比人更有趣? 是 ？ 否
沙氏通量表
沙氏通量表（Thurstone Attitude Scale）是L.L.瑟斯顿及其同事E.J.蔡夫于1929年提出的一个早期的态度量表，也称之为瑟斯顿量表法（Thurstone Attitude Scale）。这个方法首先搜集一系列有关所研究态度的陈述或项目，而后邀请一些评判者将这些陈述按从最不赞同到最赞同方向分为若干类,譬如11类。经过淘汰、筛选,形成一套约20条意义明确的陈述，沿着由最不赞同到最赞同的连续统分布开来。要求参加态度测量的人在这些陈述中标注他所同意的陈述，所标注的陈述的平均量表值就是他在这一问题上的态度分数。
沙氏通量表
所属分类：市场调查方法
瑟斯顿量表（Thurstone scales）全称“瑟斯顿态度量表（Thurstone Attitude Scale）”也有称沙斯通量表
瑟斯顿量表
一个早期的态度量表，是L.L.瑟斯顿及其同事E.J.蔡夫于1929年提出的，称之为瑟斯顿量表法。这个方法首先搜集一系列有关所研究态度的陈述或项目，而后邀请一些评判者将这些陈述按从最不赞同到最赞同方向分为若干类,譬如11类。经过淘汰、筛选,形成一套约20条意义明确的陈述，沿着由最不赞同到最赞同的连续统分布开来。要求参加态度测量的人在这些陈述中标注他所同意的陈述，所标注的陈述的平均量表值就是他在这一问题上的态度分数。瑟斯顿量表法提出了在赞同或不赞同的因次上测量态度的方法，这是它的贡献。这个作法迄今仍是多数量表的基本特点。但是由于这个方法复杂、费时和不方便，今天已很少使用了。
设置步骤
（1）收集大量的与要测量的态度有关的语句，一般应在100条以上，保证其中对主题不利的、中立的和有利的语句都占有足够的比例，并将其分别写在特制的卡片上。
（2）选定二十人以上的评定者，按照各条语句所表明的态度有利或不利的程度，将其分别归入十一类。第一类代表最不利的态度，依次递推…，第六类代表中立的态度…，第十一类代表最有利的态度。
（3）计算每条语句被归在这十一类中次数分布。
（4）删除那些次数分配过于分散的语句。
（5）计算各保留语句的中位数，并将其按中位数进行归类，如果中位数是n，则该态度语句归到第n类。
（6）从每个类别中选出一、二条代表语句（各评定者对其分类的判断最为一致的），将这些语句混合排列，即得到所谓的沙氏通量表。
特征
沙氏通量表构作比较麻烦，但使用操作很简单，它只要求受测者指出量表中所同意的陈述或语句。每条语句根据其类别都有一个分值，量表中的语句排列可以是随意的，但每个受测者都应该只同意其中的分值相邻的几个意见，如果在实测中一个受测者的语句或意见的分值过于分散，则判定此人对要测量的问题没有一个明确一致的态度，或者量表的构作可能存在问题。
优缺点
沙斯通量表的语句是根据各评定人员的标准差确定的，有一定的科学性；其缺点：一是量表确定费时、费力；二是评定人员的选择有一定的差异性，因此，当评定人员态度和实际被调查者态度发生较大差异时，会使这种方法失去信度；三是无法反映被调查者的态度在程度上的区别。
主要参考文献：
1、《西方心理学史》郭本禹著 人民卫生出版社
2、《弗洛伊德文集12卷本》车文博主编 九州出版社
3、《心理学大辞条》黄希庭等主编 上海教育出版社
4、《心理学史导论》 赫根汉著
5、 百度百科词条等
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