Hey,欢迎访问万伯智业。官网:www.icucp.com | www.icucp.cn,热门课程推荐:外贸进出口 | 国际贸易 | 海关税务 | 办公技能培训 | 秘书培训 | 财务审计培训 | 服务礼仪培训 | 战略管理培训 | 领导力培训 | 执行力培训 | 销售技巧培训 | 市场营销培训 | 生产管理培训 | 行政管理培训 | 项目管理培训 | 沟通技巧培训 | 质量管理培训 | 采购物流供应链培训 | 研发主管能力培训 | 研发业务管理培训 | HR落地实战培训 | TD/OD/LD培训 | 人才测评师培训 | 胜任力建模培训 | 人才评价中心构建与运营培训 | 人才盘点 | 后备队伍 | 培训体系建设 | 金牌面试官 | 薪酬绩效劳动法 | BLM | HRBP | OKR等......我们致力于打造一个终身学习的平台,为广大HR、企业管理者链接最实用的学习资源,助力职场转型与能力跃迁。欢迎来到万伯智业,喜欢可以在PC端按“Ctrl+D”收藏下来,或者移动端“收藏”此链接,方便随时来访!
当前位置:首页 » 人才测评 » 心理学家 » 正文

阿莫斯·特沃斯基:美国行为科学家,因对决策过程的研究而著名

阿莫斯·特沃斯基(Amos Tversky,1937年3月16日- 1996年6月2日),美国行为科学家,因对决策过程的研究而著名。他的工作不仅对心理学,而且对经济、法律等需要面对不确定性进行决策的领域都产生了很大影响,1982年获美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖,1985年当选为国家科学院院士。而他的合作者Kahneman获得了2002年诺贝尔经济学奖。

特沃斯基与卡纳曼

拥有双重国籍的心理学家丹尼尔·卡内曼 (Daniel Kahneman) 和他的伙伴Amos Tversky亲密得就象一个人一样,他们共同奋斗,向有关人们是如何形成判断及如何选择的传统观念 进行了挑战。

2002年,普林斯顿的教授丹尼尔·卡内曼博士与乔治大学的Smith教授一起获得了诺贝尔奖。但Kahneman教授说:因为这个奖不颁给已去世的人,要不然于 1996年去世的Tversky 博士也应该分享这一荣誉。68岁的卡内曼博士说:我觉得这个奖是我俩一起得的,我们像兄弟一样共同工作已有一个世纪了。

他们于 1969年在以色列耶路撒冷就开始了合作,那时他们形影不离,或漫步在希伯来大学的草地上,或坐在某个小咖啡馆里,或在他俩共有的办公室里喝着速溶咖啡,他们总是在交谈,谈论他们共同研究的问题。后来Tversky 博士到美国斯坦福任教,卡内曼博士到美国哥伦比亚大学任教,他们每天都要通几次电话。

他们对著作中的每句话字斟句酌,直到形成一个完美的结论,后来这部书已成了研究心理学与经济学的经典专著。出书时不知将谁的名字放在前面,他们只好抛硬币决定。Tversky 博士长得瘦长结实,充满魅力,要年轻几岁。卡内曼博士则睿智无比,温和一些,多点直觉,看起来显得笨拙些。他们两个心理学家在一起共同建立了一套理论解释了人们在危险及不确定的情况下如何做出判断及决定。

一直以来经济学家们都假设人们的信仰及决定都合乎逻辑,他们将理论建构在一个理想的社会基础上,在这个社会里每个人都是理性的,寻求每个机会来提高他们的利益并使自己快乐。但卡内曼博士和Tversky博士强调在某些情况下人们的行为是不合逻辑的,他们的选择与判断不能与经济学的理想模型相吻合,他们背离理性的某些行为,心理学家可以作出解释。

比如说,一种相同的选择机会如果以不同的方式表现出来的话就会引起人们作出不同的决定,传统的经济学就不能解释这个。在一个实验中,心理学家召集一群人让他们想像一种情况,如果一种可怕的疾病暴发,可能有600人会因此死亡。之后有两种治疗方案可供选择,A方案的结果是200人肯定可以得救。B方案的结果是1/3的机会 600全都可以得救,2/3的机会连1个人也救不了。大部分受实验者都选方案A,也就是偏向于肯定的方案。

而当从人员的死亡这方面来描述如果就会不同,如果被告知如果方案A被采用400人会丧生,而方案B被采用1/3的机会没人会死,2/3的机会600人会死,这样被实验者就会选择方案B。在负面情况要出现时,大部分会倾向不肯定的方案。

二十年来,卡内曼博士和Tversky博士详细阐述了这种实验中人们的短视行为,并总结出理论来解释这一现象。通过其它各种事例的实验,他们建立的理论是:不确定的损失比得到更重要,第一印象对今后的判断很重要,具体而生动的例子比抽象的理论更有份量。——他们的一个崇拜者信服地说:“他们是用了简单而清楚有力的例子而得出结论。”甚至连经济学家,以前并不习惯从心理学的角度寻求指导,后来也开始注意这方面的动态了。他们被两篇文章吸引了,一篇是卡内曼博士搭档1974年发表在权威的《科学》杂志上的,另一篇是他们1979年发表在《经济学季刊》杂志上的。这么多年过去了,心理学家的工作为行为经济学提供了坚实的基础的结论已经得到广泛的认同。

特沃斯基的理论

前景理论(Prospect Theory,PT)首先由国外学者Kahneman和Tversky(1979)(用KT代表两个作者)明确的提出,他们认为个人在风险情形下的选择所展示出的特性和VonNeumann—Morgenstem的效用理论的基本原理是不相符的。

一是他们发现和确定性的结果相比个人会低估概率性结果,他们称之为确定性效应(Certainty Effect)。KT还指出确定性效应导致了当选择中包含确定性收益时的风险厌恶以及当选择中包含确定性损失的风险寻求。

二是他们还发现了孤立效应(Isolation Effect),即当个人面对在不同前景的选项中进行选择的问题时,他们会忽视所有前景所共有的部分。孤立效应会导致当一个前景的描述方法会改变个人决策者决策的变化。

三是KT发现了反射效应(Reflection Effect),当正负前景的前景绝对值相等时,在负前景之间的选择和在正前景之间的选择呈现镜像关系。为了补偿这些VMUT所不能解释的关于个人行为的特征,KT提出了新模型PT。

主要参考文献:
1、《西方心理学史》郭本禹著 人民卫生出版社
2、《弗洛伊德文集12卷本》车文博主编 九州出版社
3、《心理学大辞条》黄希庭等主编 上海教育出版社
4、《心理学史导论》 赫根汉著
5、 百度百科词条等

产品咨询

-=||=-收藏赞 (2986)

【版权声明】:本文采用知识共享 署名4.0国际许可协议 [BY-NC-SA]进行授权。本网站提供信息存储服务,资源仅限个人学习交流,版权归原作者所有。(内容发布者)用户上传的内容(文字、图片、图形等)均属于个人行为,不代表本网站观点,相关安全及法律风险亦由(内容发布者)用户自行承担。


严禁利用本网站进行违法违规活动。否则违规者将受到禁止登录、下载、阅读/访问、封号等处理,并终止售后服务,不得申诉解封。侵权投诉:发现侵权内容,请及时联系我们进行删除处理。本网站保留对此声明的最终解释权。


【“分销活动”重要提示】:本站提供课程分销服务,所有用户/认证机构均可以在平台注册、发布内容/活动,分销活动的具体安排由主办单位/机构负责。学员报名成功后,请主动添加微信客服,留意相关通知,按时参加课程。如有问题,请及时沟通,我们提供必要协助。请确保联系方式准确,以便接收课程信息。


【本文链接】

万伯智业 | 让组织管理更至简-与企业共致远 » 阿莫斯·特沃斯基:美国行为科学家,因对决策过程的研究而著名
分享到
1
2986
上一篇
下一篇

相关推荐

评论 (0)

登录
立即登录

还没有账号? 立即注册

每日签到

  签 到
请登录后签到
每日签到得5积分,每连续签到7日将额外得20积分
用户拿积分兑换广告位、积分支付、积分充值、积分排名等,更多积分花销问题陆续开发中……

会员中心
会员中心
会员中心,您的专属领地!一站式管理账户信息、享受会员特权、追踪订单状态,更有积分兑换、专属优惠等您来探索。
QQ咨询
617680202
点击在线QQ,即刻开启一对一咨询!无论是产品疑问还是服务需求,我们的专业客服团队都将迅速响应,为您提供贴心帮助。
contact-img
内训咨询
内训调查表
尊敬的客户:感谢您选择万伯智业&元亨力达作为您的培训服务伙伴。为了更精准地满足您的需求,我们设计了这份简化的培训需求调查表。您的反馈对我们至关重要,将直接指导我们为您提供定制化、高效的培训服务。 问卷简短,预计耗时5-7分钟,请您抽空填写,您的意见将帮助我们不断提升培训质量。 我们承诺,所有信息将严格保密。再次感谢您的信任与支持,期待与您共创卓越的培训未来!
项目咨询
咨询项目问卷
尊敬的客户:感谢您选择我们作为您的管理咨询合作伙伴!为了更好地理解您的需求、定制专属的解决方案,并确保我们的服务精准对接您的业务挑战,我们诚挚邀请您通过以下框架提交您的管理咨询项目需求。您的详尽反馈将是我们启动项目、深化分析、直至成功实施的关键基础。
测评咨询
测评项目咨询问卷
尊敬的客户:感谢您选择我们作为您的人才测评管理咨询合作伙伴!为了更好地理解您的需求、定制专属的解决方案,并确保我们的服务精准对接您的业务挑战,我们诚挚邀请您通过以下框架提交您的人才测评管理咨询项目需求。
陪跑教练
企业培训赋能教练团
携手企业陪跑赋能教练,开启您的成长加速之旅,任何发展难题与策略咨询,我们都在这里等您共同探讨
法律顾问
企业法律顾问
欢迎咨询,我们专业的企业法律顾问团队随时待命,为您解决各类法律难题,助力企业稳健前行。
推广返现
推广返佣
分享好课,赚取奖励!加入我们的推广计划,成功推荐即可享受返现/返佣福利。不仅帮助更多人成长,还能让自己的钱包鼓起来,双赢之选,等你来参与!