协商解除的面谈沟通、说服路径、僵局化解与推进技巧
时间地点：
2025年3月19日上海
2025年3月26日北京
2025年5月23日上海
学员对象：相关专业学员。
费 用：3500元/人 (包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)
课程背景：
2025年1月1日，人社部、组织部、财政部三部门联合发布了延迟退休的配套细则，虽然明确了弹性退休办理的实操细节，但也带来了一系列问题。关于弹性退休的问题可以归纳为：往前弹，往后弹；自愿弹，协商弹；你想弹，他不想弹；之前想弹，后来又不想弹；有的能弹，有的又不能弹。如此复杂的弹性，将用人单位弹晕了，将HR弹疯了。为帮助企业全面、准确理解延迟退休实操细则的内容，特紧急加开本课程，本课程将为企业全面剖析延迟退休的配套细则、操作注意事项与风险防范的解决方案。
培训内容：
一、退休年龄新政的重点内容与相关配套政策分析
1、原法定退休年龄、新法定退休年龄、弹性退休年龄的区分、理解与适用
2、退休年龄新政相关配套细则梳理与对企业用工的影响
二、弹性提前退休的配套细则解读与用工风险防范
1、提前弹性退休的条件、配套细则剖析
2、提前弹性退休与用人单位操作注意事项及风险防范
3、提前弹性退休所需文本及文本设计的要点
三、弹性延迟退休的配套细则解读与用工风险防范
1、协商延迟退休的适用对象与国有企事业单位适用的注意事项
2、协商延迟退休的条件、配套细则剖析
3、协商延迟退休与用人单位操作注意事项及风险防范
4、协商延迟退休期间法律关系定性：劳动关系 or 劳务关系 or 其它关系？
5、协商延迟退休期间的劳动权益保障范围：基本劳动权益 or 所有劳动权益？
6、终止协商延迟退休的路径与风险及成本：O or N or 2N？
7、协商弹性延迟退休与用人单位应准备的文本清单及注意事项
四、未满养老保险最低缴费年限的劳动关系处理与用工风险防范
1、养老保险最低缴费年限的改革与对用人单位的影响
2、选择退休时间与养老保险最低缴费年限判定的新规则
3、招用养老保险未满最低缴费年限员工的法律定性与风险梳理
五、退休年龄新政下劳动合同终止的操作及风险防范
1、法定退休年龄与劳动合同终止的操作
2、法定退休年龄弹性与劳动合同终止的风险
3、女职工退休年龄识别/选择与风险防范
4、退休年龄终止劳动合同时点的选择与风险防范
5、退休年龄终止劳动合同当月工资处理
6、退休年龄终止劳动合同与奖金争议处理
六、退休年龄新政下“15+5”解雇保护匹配风险防范
1、“15+5”解雇保护的规定与适用场景
2、新法定退休年龄的渐进变动性与“15+5”的适用风险
3、职工选择弹性提前退休年龄影响“15+5”的认定吗？
4、职工选择弹性延迟退休年龄影响“15+5”的认定吗？
七、退休年龄新政下特殊工种退休与操作的注意事项
1、现行病退年龄、特殊工种退休年龄的规定
2、退休年龄改革与特殊工种提前退休的配套
3、特殊工种提前退休年龄的理解与适用风险
八、退休年龄新政下病退取消与伤病职工管理衔接点
1、病退取消与病残津贴配套政策的理解适用
2、病残津贴新规与伤病职工待遇的实务操作
3、伤病职工管理与病残津贴衔接的实务要点
九、退休与社保改革新举措汇总及社保管理风险防范
1、社保改革新措施汇总与风险暴露事项
2、企业社保缴纳与管理的合规注意事项
3、社保纠纷分类与处理途径及应对措施
十、退休年龄新政下企业人力资源管理其它应变事项
1、失业保险与养老保险衔接的新规及配套政策实操解读
2、年龄就业歧视治理对用人单位的影响
3、老龄职工增多背景下的用工风险预防
4、老龄职工增多背景下的管理制度设计
培训讲师：石律师
上海市律师协会劳动与社会保障委员会委员、最高人民检察院民事抗诉案件专家咨询委员、中央广播电视总台舆情内参中心长期合作专家，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事劳动法律问题研究与实务操作，律师执业年限17年。
出版近20本劳动法与员工关系专著：在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等专著近20本。
编著近10套企业用工管理工具书：编著《从精通到卓越的劳动法律实务五大系列合集》（5本/套）、《民法典时代的用工管理与风险防范》（上下册）以及上海、浙江、江苏、新疆等地的《企业用工法律指引、典型案例与实务精要》等劳动法实操系列工具书近10套。
全国40多个城市1000余场公开课授课：在北京、上海、广州、深圳、重庆、杭州、南京、乌鲁木齐、济南、青岛、成都、沈阳、长春、南昌、厦门、福州等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程1000余场
常年担任数十家世界500强，知名企业法律顾问。主持、参与企业“关、停、并、转、迁”及国企改革制等重大员工安置项目十余起。
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