2024年8月10日，国内某科技企业成功举办了一场别开生面的管理培训活动。知名管理专家陶先生作为主讲嘉宾，为来自上海主会场以及深圳、佛山、广州、珠海等地的管理者们，带来了《管理者角色认知与定位》的精彩分享。
本次培训采用线上线下相结合的方式，上海作为线下主会场，而深圳、佛山、广州、珠海等地的参与者则通过视频直播的形式参与，实现了多地同步学习与交流。陶跃先生凭借其深厚的行业洞察力和丰富的实践经验，为管理者们深入剖析了在当前复杂多变的商业环境中，如何准确认知并定位自身角色，以更好地引领团队前行。
培训过程中，陶先生不仅分享了管理理论的前沿知识，还通过实际案例分析，引导管理者们思考如何在实践中应用这些知识，提升管理效能。现场互动频繁，线上线下的管理者们纷纷表示收获颇丰，对管理有了更加深入和全面的理解。
此次培训的成功举办，不仅为该科技企业的管理者提供了宝贵的学习机会，也为企业未来的管理升级和人才发展奠定了坚实的基础。未来，该企业将继续加大培训力度，为管理者们提供更多的学习资源和成长平台，共同推动企业的持续发展。
2024年8月10日，**公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘。
姓名：郗X洲
我今天的5个新知：
1.团队管理的核心在于激发潜能：我深刻体会到，优秀的管理者能够最大限度地挖掘团队成员的潜能，通过合理的激励机制促进团队整体效能的提升。
2.个人成长与团队发展相辅相成：个人的成长不仅关乎自身能力的提升，更是推动团队向前发展的关键力量。持续学习，自我提升，是每位团队成员的责任。
3.高效沟通是团队成功的基石：有效的沟通能够消除误解，增强信任，确保团队成员之间的协作顺畅无阻。
4.目标设定与分解的艺术：清晰、可量化的目标设定，以及合理的任务分解，是确保团队工作有序进行、高效达成目标的重要手段。
5.情绪智能在团队管理中的重要性：管理者需具备良好的情绪管理能力，能够识别并处理团队成员的情绪波动，营造积极向上的工作氛围。
我今天的2点工作反思：
1.时间管理尚需优化：我意识到自己在日常工作中存在时间分配不均的问题，有时过于专注于细节而忽略了整体进度。未来需要更加科学地规划时间，确保重要任务得到优先处理。
2.反馈机制不够健全：我认识到，在团队管理中，及时的反馈对于提升团队效率和成员满意度至关重要。我需要建立更加完善的反馈机制，鼓励团队成员之间相互交流，共同进步。
我未来的行动计划：
1.制定个人成长计划：结合本次学习收获，我将制定一份详细的个人成长计划，包括技能提升、知识拓展、情绪管理等方面，以期实现自我突破。
2.优化团队管理流程：针对当前团队管理中的不足，我将着手优化团队沟通、任务分配、进度监控等流程，确保团队工作更加高效、有序。同时，加强团队成员之间的协作与配合，共同推动团队向更高目标迈进。
2024年8月10日，**公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘。
姓名：李X锋
【我今天的5个新知】：
1.管理者意识上的转变，从晋升前的“被管”、“听令”、“自己做”、“球员”，到晋升后的，“管人”、“发令”、“让别人做”、“队长（教练）”；主要的转变在于：晋升后，主要的工作是：与项目组成员沟通项目团队的目标，然后下达跟进，和执行管理，并最终达成项目组的目标；
2.管理者能力的转变：管理者要内外兼修，对内方面：包括态度、观念、意识、认知等；对外方面，包括原则、方法、技巧、工具等；以及专业技能等；
3.管理者成长的三个阶段：包括领导力、管理能力、执行力之间的比重等；
4.管理者的四大角色：情绪疏导者、绩效创造者、领导支持者、品牌传播者等；
5.团队发展的四个阶段：成立期、动荡期、稳定期、高产期等；以及团队的高效执行力：响应任务、汇报工作的要点等；
【我今天的2点工作反思】：
1.人的思维和意识决定了行为，所以，管理者要善于从项目组成员的思维和意识上着手，让项目组成员能够有项目组的目标观念，公司观念，系统观念，专业观念，并最终将个人的知识和技能充分发挥到项目组的任务达成上；
2.团队的执行力方面，往往项目组的目标确定之后，很难往下执行，究其原因，可能在于项目组成员的响应任务和汇报工作两个方面还有待提升，主要是对目标分解之后的任务的响应和汇报等；
【我未来的行动计划】：
1.多与项目组成员交流和沟通，从个人的专业技能，生活状况，到公司的扩张和带给个人的机会等，从而把项目组成员团结起来，达成项目组和公司的目标；
2.项目组成员对任务的响应和汇报，是属于任务执行和反馈的重要方面，可以采用定期反馈和不定期反馈、抽样反馈的方式，不断地对项目组的任务和目标达成进行纠偏，从而确保最终完成项目组的总体任务和效能；
2024年8月10日，**公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘。
姓名：杨X远
【我今天的5个新知】：
1.我理解了管理的本质就是为了达成组织的目的、目标，而将所有经营资源进行经济的、有效果的、有效率的持续运用。好的管理方法一定是迅速的、正确的、少花钱的。
2.新晋的管理者在内要有态度、观念、意识和认知的改变，对外要有原则，懂方法，擅技巧，用工具。
3.管理者要有管理者的格局，管理者的格局分为五个层次，职位权力、认同欣赏、打赢胜仗、发展他人和灵魂人物
4.管理者要能够通过照镜子、正衣冠、洗洗澡和治治病的方式，来自我学习，努力成长，最终实现突破
5.管理者有着四大角色，品牌传播者、领导支持者、情绪疏导者、绩效创造者，我们每个人都会自觉不自觉地扮演着其中的几个角色，要把握好自己的角色定位
【我今天的2点工作反思】：
1.我对于上级、同级和下属之间的角色的衔接还不够好
2.需要把结果放在首位，要知道过程不等于结果，态度也不等于结果
【我未来的行动计划】：
1.要努力学习，让自己拥有高效的执行力
2.学会给自己指定计划
2024年8月10日，**公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘。
姓名：赵X强
【我今天的4个新知】：
1，理解到管理：就是为了达成组织的目的、目标，而将所有经营资源进行经济的、 有效果的、有效率的持续运用。
2，理解到管理者要在意识上转变，能力上的转变以及要懂得换位思考。
3，管理者的四大角色，品牌传播者，领导支持者，绩效创造者，情绪疏导者。
4，了解到行动教练的三大准则，支持，期待，信任。
5，了解到卓越的管理者共同拥有的特点是：具备引发部属的工作意愿，获得部属的信赖，引导出好的结果，达成组织的目的与目标。
【我今天的2点工作反思】：
1，对上对下要善于沟通，懂得换位思考，调整自己在工作中的定位与心态。
2，争取获取部署信赖，引导出好的结果。。
【我未来的行动计划】：
1，一步一步的向管理者角色转变，不断学习以及进步，借鉴前辈经验，争取早日成为一个合格的管理者。
2024年8月10日，**公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘。
姓名：王X定
【我今天的4个新知】：
1，理解管理的本质，管理的目的，管理的对象，管理的方法。
2，管理者意识上的转变，管理的思维和原则。
3，管理者的三种角色和三个成长段位。
4，三个维度与角色衔接上级、同级、下属，7步对话架构和行动教练的SET三原则。
5，自我学习，成长，突破的四个步骤：照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病。
【我今天的2点工作反思】：
1，工作中需要换位思考，考虑领导需要的我们是什么样的，对比自己所作所为，不断纠正自己的行为。
2，从不同维度思考平时的与人沟通，提升沟通技巧和效率。
【我未来的行动计划】：
1，不断学习，成长和突破自我。
2024年8月10日，**公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘。
姓名：吴X刚
【我今天的5个新知】：
1、高效执行第一步响应任务，从三个方面，澄清目标：明确要求、时间、职责；使用表格制定计划；实施计划：跟进计划、解决问题、控制时间、检查落实、根据变化调整计划。
2、高效执行第二步汇报工作：使用三分栏记录表、总结成果、整理过程资产、改进建议；做好反馈的时机，结尾反馈和期间遇到问题及时反馈；不断迭代所有产出、完善所有的流程和方法论。
3、教练式对话的步骤：看事实、引导下属分析问题、共同探索、促成承诺。
4、团队发展的生命周期：成立期、动荡期、稳定期、高产期。
5、自我学习成长突破的四个步骤：照镜子（形象，能力）、正衣冠（知识点，认知改变）、洗洗澡（守信，守时）、治治病（外包思维，底线思维）
【我今天的2点工作反思】：
1、日常执行中不够高效，澄清目标考虑不周；实施计划时，跟进问题和解决问题的能力需要提高
2、汇报工作没有做好过程中的措施和亮点的整理和迭代。
【我未来的行动计划】：
1、汇报工作，将使用三分栏记录表、整理措施亮点、问题，迭代每次的汇报工作
2、实施计划时，做好跟进、控制好时间、检查落实、及时应对变化调整计划。
2024年8月10日，**公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘。
姓名：崔X羽
【我今天的5个新知】：
1.管理者理解管理的本质
2.作为管理者要善于沟通，知人善用，信任，授权，要有明确的目标
3.管理者格局提升的五个层级：职位权力、认同欣赏、打赢胜仗、发展他人、灵魂人物
4.管理者的三种角色1领导者通过营造氛围提升业绩的人，2管理者通过别人来完成工作的人，3执行者能够给出结果的人
5.自我学习成长突破的四个步骤：照镜子（形象，能力）、正衣冠（知识点，认知改变）、洗洗澡（守信，守时）、治治病（外包思维，底线思维）
【我今天的2点工作反思】：
1.向上汇报的不足，缺乏结构性的汇报方法，提高汇报效率，没有做到有效正确传达领导思想
2.项目遇到的问题，不主动信任和授权并引导员
【我未来的行动计划】：
1.学习运用正确的方式在资源和任务处理尽可能达到最佳平衡，在处理复杂的人际关系和团队动态中也多提升自己沟通、协调和冲突解决能力。培养员工的管理能力
2.工作过程中遇到问题，多维度去分析再去做决策，学会事半功倍的汇报方法
2024年8月10日，**公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘。
姓名：赵X
【我今天的5个新知】：
1.管理要注重效率和效果
2.管理者格局提升的五个层级：职位权力、认同欣赏、打赢胜仗、发展他人、灵魂人物
3.管理者自我学习成长突破的四个步骤：照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病
4.7步对话结构
5.三个维度与角色衔接上级、同级、下属
【我今天的2点工作反思】：
1.没有运用7步对话结构对员工管理
2.三个维度与角色衔接中，对于上级汇报不够系统，没有很好地运用结构性向上汇报方法
【我未来的行动计划】：
1.学习运用7步对话结构，锻炼员工自己解决问题，培养员工的管理能力
2.汇报总结工作需要以结果为导向，达到事半功倍的效果。
2024年8月10日，XX公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘。
姓名：成X震
1. 认识理解到不同管理层次所需的技能和职责差异，例如高层管理者更侧重于战略规划，中层管理者着重于协调与资源分配，基层管理者注重任务执行与团队管理。
2.理解到管理的定义和目标是为达成组织的目的、目标，而将所有经营资源进行经济的、有效果的、高效的持续运用。
3.要成为一个优秀管理者对内在态度、观念、意识、认知上要不断自我提升，对外在原则、方法、技巧、工具上要多多加强和练习。
4.管理者的自我学习成长突破可以运用以下四个步骤:照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，通过这些步骤可以在自我形象，领导力，管理思维方面都有很大的帮助。
5.运用七步对话框架和行动教练的SET三原则有助于队员的能力成长和工作问题的解决、团队目标高效的实现。
【我今天的2点工作反思】：
1.在团队管理方面再资源分配和任务的分配上还不能做到高效，合理，公平的要求，导致团队氛围紧张。
2.项目遇到的问题，不主动信任和授权并引导员工去解决，什么都先自己梳理和方案研究，导致再队员管理方面精力严重不足，队员的能力成长也没得到锻炼。
【我未来的行动计划】：
1.学习运用正确的方式在资源和任务处理尽可能达到最佳平衡，在处理复杂的人际关系和团队动态中也多提升自己沟通、协调和冲突解决能力。
2. 在面对变化和挑战时，多多加强自己的应变能力和适应能力，在保守或僵化的思维模式多多调整和创新。
2024年8月10日，**公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘。
姓名：周X杰
【我今天的4个新知】：
1.管理的本质：为达成组织目标，而将所有经验资源进行经济的，有效果的，有效率的持续运用。
2.管理者自我学习成长突破的四个步骤：照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。
3.管理者的四大角色定位：对外是品牌传播者，对内是绩效创造者，对上是领导支持者，对下是情绪疏导者。
4.三个维度与角色衔接上级、同级、下属，衔接下属：向下辅导和领导力提升，衔接同级：情感帐户和双赢思维，衔接上级：向上汇报和带领团队高效执行拿结果。
【我今天的1点工作反思】：
1.对下属未做到引导成长的作用，往往是直接给出答案。
【我未来的行动计划】：
1.日常工作中应注重下属的培养，学习运用7步对话结构，培养下属独立解决问题的能力。
2024年8月10日，**公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘。
姓名：张X奎
【我今天的5个新知】：
1.管理者应清晰理解组织的愿景和目标，需要具备前瞻性思维，为团队指明方向，确保所有活动都服务于整体战略的实现。
2.管理者负责组建并维护一个高效、和谐的团队。
3.管理者需要快速、准确地做出决策。他们应收集和分析相关信息，权衡利弊，做出符合组织利益的最佳选择。
4.管理者应清晰管理在团队的作用，协调好团队，做好事，同时自己也要管好自己。
5.通过合理的分工、培训和激励措施，激发团队成员的积极性和创造力。
【我今天的2点工作反思】：
1.考虑问题还不全面，应该从多角度思考分析，
2.遇到问题不能快速做出决策，多学习和收集相关信息，提高知识广度，快速做出决策。
【我未来的行动计划】：
1.把学习到的7步对话结构用于工作当中。
2.工作过程中遇到问题，多维度去分析再去做决策。
2024年8月10日，**公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘
姓名：王X海
【今日新知】：
1. 管理事物的全面性，管理人，事，及自己等。
2. 管理目的是为了达到组织目的和目标。
3.管理注重效率与效果，已正确的方式做正确的事。
4.对于管理者的角色定位，在与上级，同级，下属互动中采取不同策略，沟通方式
5.自我学习，成长，突破的四个步骤
1）照镜子：自我反省。
2) 正衣冠：调整态度和行为。
3）洗洗澡：清除不良习惯。
4) 治治病：解决存在的问题。
【今日工作反思】：
1. 对管理者的角色有了更清晰的认识
之前对管理者的角色理解较为模糊，通过学习，明确了管理者的多重角色及其重要性。
2.需要提升沟通能力和领导力
【我未来的行动计划】：
1.加强团队沟通和协作，鼓励团队成员之间的协作，共同解决问题和达成目标。
2024年8月10日，XX公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘。
姓名：叶X香
【我今天的5个新知】：
1. 管理的目的是达成组织的目的和目标，管理的对象包括目标、人、财、物等多个方面。
2. 管理者需要从意识和能力上进行转变，包括从被管到领导、从执行力到概念能力的提升。
3. 管理者有三种角色定位，分别是通过别人完成工作、营造氛围提升业绩、给出结果。
4. 可以从三个维度与上级、同级、下属进行角色衔接，采用不同的方法提升管理效果。
5. 高效执行力包括响应任务三步骤和汇报工作三步骤，注重结果导向。
【我今天的1点工作反思】：
1. 日常工作中需要更加注重效率和效果的平衡，避免只关注一方面而忽视另一方面。
【我未来的行动计划】：
1. 使用结构性思维向上汇报工作，提高汇报的逻辑性和清晰度。
2. 双赢思维与同事合作，建立良好的合作关系。
2024年8月10日，**公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘
姓名：黄X杰
【今日新知】：
1. **效率与效果并重**：管理的核心不仅在于追求任务的完成速度，更在于确保成果的质量与价值，实现组织目标。
2. **管理者格局的五级跃迁**：从依赖职位权力到成为团队的灵魂人物，管理者需经历认同与欣赏、共同战胜挑战、培养他人、最终成为不可替代的灵魂人物的五个成长阶段。
3. **自我成长的四步曲**：通过“照镜子”自我反思、“正衣冠”调整行为、“洗洗澡”净化心态、“治治病”解决根本问题，实现个人能力与领导力的持续提升。
4. **7步对话结构的应用**：掌握这一结构，能够有效提升沟通效率，确保信息传递的准确性和全面性，促进团队协作与问题解决。
5. **三维角色衔接策略**：在与上级、同级、下属的互动中，采取不同策略，确保信息的顺畅传递，提升团队整体效能。
【工作反思】：
1. **对话结构的缺失**：反思在员工管理中，未能充分利用7步对话结构，导致沟通效率与问题解决能力有待提升。
2. **向上汇报的系统性不足**：在与上级的沟通中，缺乏结构性的汇报方法，未能有效传达项目进展与关键信息，影响了决策层的全面了解。
【未来行动计划】：
1. **7步对话结构的实践**：系统学习并运用7步对话结构，鼓励员工自主思考与解决问题，减少不必要的直接干预，提升团队的自主解决问题能力。
2. **结构性向上汇报的优化**：深入学习结构性向上汇报方法，确保每次汇报都能全面、系统地展示项目状况，让领导层能够高效掌握关键信息，支持决策。
2024年8月10日，**公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘。
姓名：鲁X
【我今天的3个新知】：
1、我深刻认识到管理者不仅是执行任务的领导者，更是团队的教练、协调者、决策者和变革推动者。每个角色都需具备不同的能力和技巧，以应对复杂多变的工作环境。
2、了解到管理者应根据团队成员的不同发展阶段和任务性质，灵活调整领导风格。从指导型到支持型，再到授权型，确保领导方式与团队需求相匹配，促进团队效能最大化。
3、持续学习与自我提升：认识到作为管理者，必须保持对新知识、新技能的学习热情，通过不断自我提升来适应快速变化的市场环境，同时成为团队学习的楷模。
【我今天的2点工作反思】：
1、沟通方式的单一性：反思过去在团队管理中，忽视了非正式交流的重要性。未来应倾听团队成员的真实想法，增强团队凝聚力。
2、授权不足：意识到自己在某些情况下可能过于谨慎，没有充分授权给团队成员。这限制了他们的成长空间和创新能力。未来需要更加信任团队，合理授权，并提供必要的支持和指导，让团队成员在挑战中成长。
【我未来的行动计划】：
1、根据团队成员的不同需求和任务性质，灵活调整领导方式，加强个性化指导和支持，促进团队成员的全面发展。
2、建立更加开放和频繁的沟通渠道，包括定期的一对一交流、团队会议以等，确保信息畅通无阻，及时收集并反馈团队成员的意见和建议，不断优化管理策略。
2024年8月10日，**公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘。
姓名：黄X发
【我今天的5个新知】：
1.管理要注重效率和效果
2.管理者格局提升的五个层级：职位权力、认同欣赏、打赢胜仗、发展他人、灵魂人物
3.管理者自我学习成长突破的四个步骤：照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病
4.7步对话结构
5.三个维度与角色衔接上级、同级、下属
【我今天的2点工作反思】：
1.没有运用7步对话结构对员工管理
2.三个维度与角色衔接中，对于上级汇报不够系统，没有很好地运用结构性向上汇报方法
【我未来的行动计划】：
1.学习运用7步对话结构，锻炼员工自己解决问题，避免亲力亲为
2.学习结构性向上汇报，让领导能高效、全面的掌握项目情况
2024年8月10日，**公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘。
姓名：张X
【我今天的5个新知】：
1.管理者需要合理配置组织的资源，包括人力、物力、财力和信息等，灵活调整资源分配策略，以实现资源的最优配置。
2.管理者格局提升的五个层级：职位权力、认同欣赏、打赢胜仗、发展他人、灵魂人物
3.管理者的四大角色：品牌传播者、领导支持者、情绪疏导者、绩效创造者在现代企业管理中都具有不可或缺的重要性。管理者需要充分认识和了解自己在这些角色中的职责和使命。
4.行动教练的SET三原则：支持、期待、信任
5.结构性表的四个基本特点：结论先行、上下对应、分类清楚、排序逻辑
【我今天的2点工作反思】：
1.把员工应该执行的工作自己做得太多了，需要自己决策或则需要思考问题的工作做得太少。
2.遇到基础的问题，不放手给到员工去解决，这样员工得不到应有的锻炼和成长。自己时间没有得到合理的安排。
【我未来的行动计划】：
1.自己需要清晰定位自己的角色和职责、需要不断提升自己的管理能力和领导力
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2024年8月10日，**公司《管理者的角色认知与定位》学习内容复盘。
姓名：颜X虎
【我今天的5个新知】：
1. 管理者需要合理配置组织的资源，包括人力、物力、财力和信息等，灵活调整资源分配策略，以实现资源的最优配置。
2. 管理者格局提升的五个层级是：职位权力、认同欣赏、打赢胜仗、发展他人、成为灵魂人物。
3. 管理者的四大角色在现代企业管理中至关重要：品牌传播者、领导支持者、情绪疏导者、绩效创造者。
4. 行动教练的SET三原则包括支持、期待和信任。
5. 结构性表的四个基本特点为：结论先行、上下对应、分类清楚、排序逻辑。
【我今天的2点工作反思】：
1. 发现自己在员工工作执行方面参与过多，而在需要决策或思考的问题上投入时间不足。
2. 遇到基础性问题时没有及时放手让员工处理，影响了员工的成长，同时自己的时间安排也不够合理。
【我未来的行动计划】：
1. 明确自身角色和职责，提升自身管理能力和领导力。
2. 将7步对话结构应用到工作中，优化资源和任务分配，增强团队成员的自主解决问题能力。