京人社职介字〔2024〕89号
为深入贯彻党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作决策部署，落实全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议精神，强化就业服务，畅通求职招聘渠道，提高对接匹配效率，按照《人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年“百日千万招聘专项行动”的通知》（人社厅明电〔2024〕11号）要求，市人力资源社会保障局决定在全市开展2024年“百日千万招聘专项行动”（以下简称“百日千万行动”）。现就有关事项通知如下：
一、行动主题
职引未来 筑梦青春
二、行动内容
在全市范围内开展“百日服务攻坚、千万岗位推送”大型系列公益招聘专项行动。
三、行动时间
2024年6月7日至9月14日。
四、服务对象
（一）重点面向2024届高校毕业生、离校未就业高校毕业生、长期失业青年、有转移就业意愿的本市农村劳动力、城镇失业人员、特大暴雨受灾地区认定的受灾劳动力、在京务工人员等重点群体，同时兼顾有就业需求的其他劳动者。
（二）重点面向民营企业、中小微企业，特别是平台企业、“专精特新”中小企业、先进制造业企业，同时兼顾各类用人单位。
五、行动目标
针对重点人群就业和用人单位招聘需要，以“就业在北京”服务品牌为引领，充分依托线上服务平台组织直播带岗、网络专场招聘、线上服务专区等云端招聘服务活动，集中开展线下专场招聘等服务活动，强化职业指导、职业技能培训、就业创业政策支持等服务。通过线上线下齐发力，提升活动实效，拓宽高校毕业生等重点群体及各类劳动者就业渠道。
六、具体任务
（一）挖掘归集就业岗位。开展专员拓岗，发挥就业体系运行机制作用，主动对接本区重点企业、政府投资项目、产业园区等，充分了解用工需求，广泛收集招聘岗位信息。开展部门聚岗，主动联系有关部门进行调查摸底，及时掌握本地机关事业单位、基层服务项目、基层管理和社会服务等岗位空缺情况，集中收集发布岗位信息。开展机构募岗，鼓励动员本区经营性人力资源服务机构、行业协会等社会机构共同参与行动，重点筛选与高校毕业生等青年学历层次、技能水平相适应的岗位信息。
（二）搭建云端服务专区。市人力资源社会保障局将依托局官网“就业超市”开设“百日千万行动专区”，集中展示活动通知、活动安排、招聘活动、职业指导微课堂、技能提升行动、就业政策等专栏，并链接至人力资源和社会保障部主会场“中国公共招聘网”。各区要及时将各类招聘活动录入“就业超市”专区，依托市级平台全面展示辖区特色招聘活动。
（三）全力推进直播带岗。聚焦重点企业、重点项目等举办分主题、分行业、分群体直播带岗活动。开展“跨省、跨地区联动直播带岗”“人社（就业）局长进直播间”等活动，将政策咨询、职业指导、创业服务等纳入直播服务范围，丰富公共就业服务网络直播内容。强化与广播电视融媒体和各类新媒体合作，以入企探岗、沉浸式岗位推荐等方式提升直播带岗吸引力。各区要积极培育具有区域特色的直播带岗服务品牌，在市级统筹安排下打造首都直播带岗矩阵。
（四）统筹组织现场招聘。活动期间，至少组织1场具有辖区特色的招聘服务活动，因地制宜开展灵活、多元现场招聘活动，合理安排群体、行业、区域招聘场次。推出“群体性”专场，聚焦2024届高校毕业生、离校未就业高校毕业生等各类重点群体求职需求，开展人群特色招聘服务活动。推出“行业性”专场，聚焦需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域，面向制造业、生活性服务业、平台经济等行业，强化为民营企业、中小微企业提供用工招聘服务。推出“区域性”专场，聚焦京津冀协同发展、跨省劳务协作、辖区间“手拉手”等，促进劳动者资源流动互补。
（五）强化职业指导和政策宣传。依托第三届公共就业服务专项业务竞赛活动、青年求职能力实训，聚焦求职技巧、职业规划、就业创业政策等内容，推出一批具有特色的职业指导课，强化高校毕业生、长期失业青年等重点群体就业指导帮扶，引导树立正确的择业观、就业观，提升就业能力。强化用工指导，帮助企业了解市场供需状况，协助制定合理招聘计划，引导其参加职业技能培训，督促其依法合规稳定用工。全面梳理新一轮促进高校毕业生就业创业政策措施，归集发布政策服务清单、经办机构清单，组织“进企业、进校园、进社区”宣传活动精准推送。依托各类招聘活动设立职业指导和政策宣传专区，强化职业指导服务效能，集中开展政策宣传推介，提升公众对就业政策的认知度和利用率，有效促进岗位资源对接。
七、工作要求
（一）加强统筹实施。各区要把实施好百日千万行动作为稳就业的重要手段，高度重视，精心组织，务求实效，打造“就业在北京”服务品牌。要强化组织领导，安排专人负责，压实工作责任。行动期间，统一使用“就业在北京”“百日千万行动”活动标识，将百日千万行动与2024年北京市‘益企京彩’中小微企业服务行动等各项公共就业服务工作紧密结合，一体部署、协调推进。
（二）强化风险防范。各区要按照“谁主办、谁负责”的原则，严格落实安全生产主体责任，消除各类安全隐患，确保专项行动期间各项活动安全有序开展。要加强招聘信息审核力度，对用人单位的资质和招聘信息的真实性、针对性进行必要审查，坚决防止和纠正就业歧视行为。
（三）按时报送数据。各区要及时报送活动安排、创新举措、特色活动做法及开展情况等材料，将其作为宣传素材，营造浓厚活动氛围，并按时报送人力资源和社会保障部要求的相关数据信息。
北京市人力资源和社会保障局
2024年6月7日
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