培训开发测评顾问
一、最佳人才培养实践项目的要点
- 中国企业人才培养工作的痛点分析
- 培养人才的基础是找到值得培养的人
- 人才培养的首要问题是建立培养标准
- 厘定需求的根本将人才与标准进行对比
- 依据721法则建立多元化的人才发展体系
二、挖掘有培养价值的人才
- 人才成长WME模型(意愿will、动力motive、效能efficiency)
- 判定人才的职业意愿
- 解析人才的动力结构
- 三维九宫格潜能模型
三、构建人才培养标准:胜任才是硬道理
- 群体焦点访谈 FGI
- 素质调研问卷 CAQ
- 评价数据分析 EDA
四、人才培养项目中的测评应用
- 挖掘高潜对象的测评工具
- 构建人才培养标准的测评工具
- 应用于胜任力诊断的测评工具
五、知名企业人才培养案例分享
- 中层领导力开发案例
- 后备人才培养项目案例
- 专业人才能力提升案例
- 班组长胜任力提升案例
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