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【9月26日——宝安法律沙龙】劳动用工风险防范、控制及企业制度优化设计

【宝安法律沙龙】劳动用工风险防范、控制及企业制度优化设计

主题:劳动用工风险防范、控制及企业制度优化设计

主办单位:深圳市一览智创网络科技有限公司
协办单位:深圳市最佳雇主评选组委会
广东法普盾律师事务所

时间:9月26日(星期二)14:30-17:00
地点:深圳市宝安区福海街道荔园路翰宇湾区创新港6号楼宝安人才园303会议室
地铁:12号线(海上田园方向),福海西站B出口,骑行1.4公里;
公交:宝安人才园站
费用:公益免费
形式:线下面授沙龙

主讲:刘康健律师

资深律师 资深人力资源管理专家
律师事务所专职执业律师
中国优秀企业文化管理师

课程对象
总经理、CHO、人力资源总监、经理、招聘经理、员工关系经理以及需要学习劳动法及企业管理的各层级干部。

授课方式
采用文字案例、视频案例、现身说法、故事分享等培训方式。

授课时长
本期沙龙:2.5小时

活动流程
签到 14:00-14:30
第一部分 企业招聘新员工中的法律风险及控制 14:30-15:00
第二部分:企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧 15:00-15:30
中场休息 15:30-15:40
第三部分:企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧 15:40-16:10
第四部分:常见问题风险控制及企业应对策略 16:10-16:40
第五部分:交流互动 16:40-17:00

课程收益
1、系统掌握劳动法相关知识及应用技巧;
2、系统掌握企业常见用工风险的规避策略;
3、全面了解先期劳动用工中的疑难法律问题;
4、掌握劳动合同签订风险预防和应对策略;
5、掌握试用期管理策略与技巧;
6、掌握企业管理制度的优化完善;
7、掌握课程提供的大量实操性极强的方法、工具。

课程大纲
第一部分 企业招聘新员工中的法律风险及控制
1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范;
2、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;
3、试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用;
4、劳动合同签订的时间与风险提示;

第二部分:企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
1、误区一:试用期内可任意辞退员工;
2、误区二:员工辞职需经单位批准;
3、误区三:员工提出辞职,必须提前一个月通知企业;
4、误区四:员工提出辞职,用人单位不须支付经济补偿金;

第三部分:企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
1、误区一:员工违纪即辞退;
2、误区二:考核末位即淘汰;
3、误区三:只要在试用期就可以随便辞退员工;
4、误区四:员工失职,给公司造成损失即作辞退处理;

第四部分:常见问题风险控制及企业应对策略
1、实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的败诉原因及经验总结;
2、实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的胜诉原因及经验总结;

      引入企业内训:【温馨提示】课程(不限于现有专题)均可引进到企业内部培训,欢迎咨询客服预约。由讲师驻企业内部授讲,可根据企业需求对课程内容侧重点进行调整,量身定制更具针对性!培训时间可根据企业需求安排。万伯智业以课效为保障,致力于为各需求企业提供相关领域的代表性师资,旨在满足企业客户人才培养的不同需求,提供优质、实战、高性价比培训咨询服务。
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