答：可以。根据《劳动保障监察条例》第十一条第（一）项以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因...
